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勞務派遣

什么性質的崗位可以使用被派遣勞動者

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2016/10/2     瀏覽次數:    
   勞務派遣作為一種特殊的用工形式,只能在特定的崗位上使用,一旦其成為企業常態的用工形式,將會嚴重影響勞動者的合法權益。為此,2014年3月1日開始實施的《勞務派遣暫行規定》中規定:
  “用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
  前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
  用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示?!?/span>
  其中,用工單位勞務派遣數量應嚴格控制在其用工總量的10%以內。
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