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勞務派遣

勞務派遣與服務外包的區別

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2016/10/12     瀏覽次數:    
    二者具有發包單位或用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同,勞動關系均隸屬于承包單位或勞務派遣單位的相同點,但是也具有很多的不同。
  首先,二者是不同的法律關系,適用不同的法律。勞務派遣適用《勞動法》、《勞動合同法》,是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系,派遣單位承擔用人義務,用工單位需承擔用工義務,且雙方承擔連帶責任;服務外包則適用《民法通則》、《合同法》,主要是發包方和承包方之間的法律關系。
  其次,二者用工的目的不同。勞務派遣是企業為了滿足用工需求、減輕人力資源管理壓力而采用的用工方式;服務外包是企業為了完成經營目標,規避勞務派遣“三性”限制,最大化內部資源而選擇的經營戰略。
  再次,員工隸屬關系不同。在勞務派遣中,勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系,但由用工單位直接管理,需要遵守用工單位的規章制度,并由用工單位支付加班費、績效獎金等;而在服務外包中,勞動者直接隸屬于承包單位,并直接由承包單位進行管理,各項規章制度也由承包公司自行制定。
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